Правительство продлило срок уведомления работников

В соответствии с пунктом 4 части первой статьи 2 Федерального закона N 439-ФЗ  работодатель   обязан  уведомить  каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом  законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой  книжки или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности.

У работодателей теперь больше времени, чтобы сообщить сотрудникам о переходе на «электронные трудовые книжки». Последний день для уведомления перенесен  с 30 июня на 31 октября в соответствии  с  Постановлением Правительства РФ от 19.06.20202 № 887.При этом способы уведомления устанавливаются в локальных нормативных актах с учётом мнения представительного органа работников( при наличии такого представительного органа). 

Галерея